Pensez à organiser les entretiens professionnels obligatoires !

Depuis la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 , tous les salariés, peu importe la durée et le type de leur contrat de travail, doivent bénéficier d'un entretien professionnel tous les 2 ans.
Cet entretien doit être consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi. L'entretien professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié et ne se confond donc pas avec le traditionnel entretien annuel.

Pour les salariés embauchés avant le 7 mars 2014 : l'entretien professionnel devra se dérouler avant le 7 mars 2016.
Pour les autres : l'entretien devra se dérouler 2 ans après la date d'embauche.
A noter : l'employeur est tenu de proposer l'entretien professionnel systématiquement après une longue période d'absence (congé maternité, arrêt maladie longue durée...).




> Quel est le cadre réglementaire de l'entretien professionnel ?
> Comment se déroule l'entretien professionnel ?
> Quels outils adaptés pour mon association sportive ?



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